2027년 정년 연장 제도, 내 연령대는 언제 혜택 받는지 확인하세요

“내가 포함되는지 지금 바로 확인해보세요.” 2027년부터 단계적으로 시행될 ‘정년 연장 제도’는 베이비붐 세대와 60년대생에게 직접적인 영향을 줍니다. 이번 글에서는 정년 연장 일정표와 함께, 누가 언제부터 혜택을 받게 되는지 구체적으로 살펴보겠습니다.

2027년부터 단계적 정년 연장, 정부 추진 배경

정부는 급속한 고령화로 인한 노동력 부족과 연금 재정 악화를 해결하기 위해 정년 연장을 추진 중입니다. 기존 ‘만 60세 정년제’는 2016년부터 시행되어 이제 10년 가까이 유지되어 왔습니다. 하지만 기대수명이 83세를 넘은 현재, 60세 은퇴는 너무 빠르다는 지적이 꾸준히 제기되고 있습니다.

이에 따라 정부는 ‘2027년부터 정년을 단계적으로 65세까지 연장하는 방안’을 발표했습니다. 단번에 5년 늘리는 것이 아니라, 출생연도별로 순차 적용하는 형태입니다.

이 정책은 단순히 개인의 근로기간 연장이 아닌, 국민연금 수급 안정과 세대 간 고용 균형을 동시에 고려한 조치로 평가됩니다.

정년 연장 일정표: 2027년 이후 누가 먼저 혜택 받나

정년 연장은 출생연도 기준으로 순차 적용될 예정입니다. 아래 표는 정부 시뮬레이션을 기반으로 한 예상 일정표입니다.

시행연도	적용 대상 출생연도	정년 나이	주요 변화
2027년	1966년생	61세	정년 1년 연장 시작
2028년	1967년생	62세	단계적 상향 지속
2029년	1968년생	63세	국민연금 수령 시기 조정 병행
2030년	1969년생	64세	만 65세 정년제 전환 준비
2031년	1970년생 이후	65세	완전한 정년 65세 제도 정착

즉, 1966년생이 2027년 정년 연장 1차 혜택 대상이며, 매년 1세씩 늘어나 2031년부터는 전 국민이 65세 정년의 적용을 받게 됩니다. 이 변화는 국민연금 수급 개시 연령과도 맞물려, 65세 전후로 소득 공백 없이 연금으로 연결되는 ‘소득 연속 구조’를 만들게 됩니다.

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66년생은 얼마나 더 일할 수 있을까?

현재 기준으로 1966년생은 2026년에 만 60세가 되지만, 제도 시행 이후 1년의 유예를 받아 2027년까지 일할 수 있습니다. 이로 인해 한 해 월급 약 350만원 기준으로 4천만원 이상 추가 소득이 생기며, 국민연금 납부 기간도 늘어나 약 3~5%의 연금 증가 효과를 기대할 수 있습니다.

한편 기업에서는 정년 연장에 대비해 임금피크제나 직무 재설계를 도입하는 사례가 늘고 있습니다. 예를 들어 B제조업체는 2025년부터 만 58세 이후 연봉을 90%로 조정하면서 고용 안정을 유지하는 제도를 시범 운영 중입니다.

이처럼 정년 연장은 단순히 ‘더 오래 일한다’는 의미를 넘어, 노동시장 구조 자체를 변화시키는 계기가 되고 있습니다.

결론: 지금 준비해야 할 건 ‘내 연령대 확인’입니다

정년 연장은 이미 현실이 되었습니다. 66년생부터 시작되는 제도 변화는 60년대생 전체의 은퇴 설계에 직접적인 영향을 줍니다. 내가 언제 정년 연장 대상이 되는지 미리 확인하고, 국민연금·개인연금·건강관리까지 함께 준비하는 것이 중요합니다. 결국 ‘정년이 늘어난다’는 것은 ‘준비할 시간이 주어진다’는 뜻이기도 합니다.

자주 하는 질문과 답변

Q1. 정년 연장 대상자는 자동으로 혜택을 받나요?
답변: 네, 기업은 법 개정 시점 이후 해당 연도 출생자부터 정년을 순차적으로 연장 적용해야 합니다.

Q2. 공무원과 공기업 직원도 동일하게 적용되나요?
답변: 공무원은 별도의 법 개정 절차를 거치지만, 동일한 단계적 연장안이 추진 중입니다.

Q3. 정년이 연장되면 국민연금 수령 시점도 늦춰지나요?
답변: 수령 시점은 현재처럼 63~65세로 유지되며, 대신 근로기간이 늘어나 연금액이 증가합니다.