고용촉진 지원금, 신청 자격과 최대 금액은?

구직이 어려운 시기에 기업 입장에서도 새로운 인력을 채용하는 것이 부담이 될 수 있습니다. 특히 청년, 중장년, 경력단절여성처럼 상대적으로 취업이 어려운 계층을 대상으로 한 채용은 ‘의지는 있어도 실행이 어려운’ 경우가 많죠. 이럴 때 활용할 수 있는 제도가 바로 고용촉진 지원금입니다. 이 제도는 인건비 부담을 덜어주면서도, 취업 취약계층에게는 새로운 기회를 열어주는 유용한 고용정책입니다.

고용촉진 지원금, 신청 자격과 최대 금액은?

취업 취약계층 채용 시 지원, 인건비 부담 완화

고용촉진 지원금은 일정 기간 이상 실업 상태에 있던 취업취약계층을 정규직 또는 계약직으로 채용할 경우, 사업주에게 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 채용 후 최대 1년간 월 최대 60만 원(일반 채용 기준)까지 지원되며, 청년층이나 특정 조건을 충족하는 경우에는 추가 지원도 가능합니다. 실제로 중소기업이 신입 채용을 고려할 때, 이 제도를 활용하면 연간 700만 원 이상의 인건비를 절감할 수 있습니다.

신청 자격: 근로자와 사업주 모두 요건 충족 필요

근로자는 고용노동부에 구직 등록을 하고, 최소 6개월 이상 실업 상태였던 사람이어야 하며, 만 15세 이상이면 누구나 해당할 수 있습니다. 대표적인 대상은 청년(만 15~34세), 55세 이상 중장년층, 경력단절여성, 장애인, 북한이탈주민 등이 있습니다.

사업주 측에서는 고용보험에 가입된 사업장이며, 근로자와의 근로계약서를 체결하고 6개월 이상 고용을 유지할 의지가 있는 경우에만 신청할 수 있습니다. 정규직뿐 아니라 6개월 이상 계약직도 가능하다는 점에서 유연한 채용 전략에 도움이 됩니다.

신청 절차 간편, 고용센터 통해 온라인 처리 가능

지원금 신청은 채용 후 일정 기간 내에 워크넷 또는 고용노동부 고용센터 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 먼저 고용센터에서 '취업취약계층' 해당 여부 확인을 받고, 이후 근로계약서를 제출하면 대부분 무리 없이 승인이 이뤄집니다. 중요한 건 채용일로부터 3개월 이내에 신청해야 한다는 점입니다. 기간이 지나면 지원 대상에서 제외되니 주의가 필요합니다.

청년 채용 시, 추가 지원도 받을 수 있습니다

청년층(만 34세 이하)을 채용할 경우, 고용촉진 지원금 외에도 청년일자리도약장려금, 청년내일채움공제 등과 연계해 복수 혜택을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 청년 1명을 채용하면 고용촉진 지원금으로 연 700만 원, 일자리도약장려금으로 최대 1,200만 원까지 받을 수 있어 총 2,000만 원 가까운 지원이 가능합니다. 이는 기업 입장에서 청년 채용의 인센티브로 작용할 수 있는 부분입니다.

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고용유지에도 긍정적인 효과

지원금은 단순한 채용 유도 수단이 아닙니다. 조건을 보면 일정 기간 이상 고용을 유지해야 하므로, 기업은 근로자를 쉽게 해고하지 않게 됩니다. 동시에 근로자도 안정적인 일자리를 얻을 수 있어 고용 안정성이 향상됩니다. 실제로 이 제도를 통해 채용된 인력의 1년 이상 고용 유지율이 일반 채용보다 높은 사례도 다수 보고되고 있습니다.

결론: 고용촉진 지원금, 누구에게 특히 유리할까?

고용촉진 지원금은 채용 부담을 줄이고, 취업 취약계층에게 기회를 제공하는 ‘일석이조’의 정책입니다. 특히 청년, 중장년, 경력단절여성, 장애인 채용을 고려 중인 중소기업이라면 반드시 검토해볼 만합니다. 인건비 절감뿐 아니라 고용 안정을 통해 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 또한 복수의 청년 고용지원 제도와 함께 활용하면, 훨씬 큰 혜택을 누릴 수 있습니다.

채용을 고민하고 있다면, 지금 고용센터를 통해 가능한 지원 제도를 미리 확인해보는 것이 좋습니다.